טעויות קריטיות כשרושמים קורות חיים

חלק ד -

 

מה איכפת למגייס אם אתה גולש גלים או צייר בצבעי שמן?!

קורות חיים הם טביעת האצבע המקצועית שלך, מיותר לחלוטין

לציין תוכן שהוא לא רלוונטי כמו תחביבים בקורות החיים ואני

רואה המון מעומדים שעדיין מציינים תחביבים בקורות החיים.

בשלבים מאוחרים יותר של הראיון, כן, יש מקום לדבר על כך בעל פה

אם נשאלת, אבל כאשר אתה נלחם על דחיסת מאסת מידע בדף אחד

שצריך להראות גם מסודר, מומלץ להשאיר את התחביבים בבית המלאכה.

 

סודות מהמשרד הקודם

עבדת בתעשייה ביטחונית \ בפרויקט רגיש \ עם לקוחות רגישים?

כבד את הסודות המקצועיים של המעסיקים שלך והיזהר לחשוף

מידע מקצועי מפליל בקורות החיים, חשיפת פרטים אלו יכולה להראות

למעסיק על האמינות שלך וכמה אפשר לסמוך עליך בעמדות מפתח.

גם אם תענה למעסיק לגבי שאלה מסוימת שאינך יכול לענות עליה

מפני שנושא רגיש הוא יכבד את העניין ואף יקבל את הרושם

שאפשר לסמוך עליך.

 

סדר כרונולוגי מעכשיו לעבר לא הפוך

כאקסיומה, כל קורות חיים נכתבים מנקודת הזמן הנוכחית לכיוון העבר.

הלוגיקה מאחורי זה היא מהעיקר אל התפל (לתשומת ליבך, מנטרה חוזרת ב

כתיבת קו"ח) משמע, קודם התפקיד האחרון ואחריו שאר הניסיון המקצועי,

קודם תואר שני ומתחתיו תואר ראשון וכ'ו…  יש לציין אם יש לך תואר ראשון

אין כבר צורך לרשום מה ואיפה למדת בתיכון – לא רלוונטי.

 

לא כולם יודעים את חוקי כתיבה אך אין לזה פטור בקורות החיים

יש לך מסמך קורות חיים בעברית. ואז מגיע השלב בו אתה צריך

לציין את יישומי המחשב בהם אתה מתמצא, וזה גם הרגע בו אתה כותב:

WORD, POWERPOINT, EXCEL , OUTLOOK למה זה לא נכון? כי באנגלית,

יש להשתמש באות גדולה רק בתחילת משפט או בתחילה של שם.

הטעות הזו לא נראית טוב, ולא עושה לכם טוב.

המלצה: קודם כל, מבטלים את כפתור ה-Caps Lock.

שנית, מציצים במסמך ומתקנים אותו לפי חוקי האנגלית התקינים.

את WORD מחליפים ב-Word, ובאותה הזדמנות מוודאים שהאנגלית

 (כמו גם העברית) תקינה. אגב, גם אם אתם לא תותחים באנגלית

זו ממש לא בושה להיעזר בחבר או בעזרת חברות השמה חלקם

ממש נותנים את השירות אפילו בחינם.

 

לא ולא - שקרים

הטעות החמורה ביותר שתוכל לעשות בקורות החיים שלך היא

לשקר. כיום הכל ניתן לבדיקה. לרוב פרטים אלו יבדקו בשלב

מאוחר יותר של הליך הסינון. מעטים המעסיקים שיהיו מוכנים

להעסיק אנשים לא אמינים. רבים נוטים לשקר לגבי ציונים,

תארים אקדמאיים תחומי אחריות בתפקיד, ניהול של 12 עובדים שבפועל בקושי

ניהול עובד אחד. מניסיון, זה אף פעם לא שווה את זה.